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開封人力資源培訓學校

發布時間:2019年10月09日

課程介紹

環球網校是國內著名的職業培訓機構,開設十余年,積累豐富的師資資源。環球人力資源師開設了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實訓課程。涵蓋了絕大多數考生的需求,相比較線下培訓機構高昂的培訓費,環球網校的人力資源課程是是實實在在的物美價廉,并且現在環球也有開設直播課程的內容,彌補了網課無法實時授課的缺點。

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人力資源精品VIP套餐

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主講老師:湯小潔,鄧莉莉

課程賣點:低條件報名、論文修改、免費重學、考前訓練營

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主講老師:湯小潔,鄧莉莉

適合專業:拒絕繁瑣、簡單取證、五步備考、高校通關

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人力資源全能實戰套餐

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主講老師:湯小潔,鄧莉莉

適合專業:報名、備考、論文、答辯、工作實訓多方位輔導

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課程詳情

  • 精品
    VIP套餐
    一級:3590元 二級:2990元 三級:1290元適合學員:基礎薄弱,實戰經驗少,不擅長論文寫作,想與老師同學一起交流學習技巧; 套餐內容:備考指導,教材精講,職業道德,考點強化班,真題解析班,APP快題庫,章節考點直播,仿真機考,應試技巧班 保障:當年考試不過,2年內免費重修; 套餐服務:全程協助代報名,定制各階段學習計劃,專屬QQ群在線答疑、輔導;
  • 零基礎
    高效班
    一級:2390元 二級:1690元 三級:890元適合學員:零基礎,學習時間比較少,有一定的學習能力和學習主動性,需要系統的課程體系; 套餐內容:教材精講,職業道德,綜合評審(論文、文件筐、案例分析),考點強化班 ,真題解析班 ,模考集訓班 ,仿真機考;保障:當年考試不過,1次免費重修機會; 套餐服務:全程協助代報名,定制各階段學習計劃,專屬QQ群在線答疑、輔導。
  • 超值
    提升班
    一級:1090元 二級:890元 三級:490元適合學員:自學能力強,有一定的基礎, 對自己的學習有良好規劃的考生 ; 套餐內容:教材精講,職業道德,真題解析班,應試技巧班; 套餐服務:全程協助代報名,免費在線答疑, 基礎服務QQ群,支持APP、Ipad做題、聽課;

師資詳情

湯小潔

湯小潔

緊扣考綱實戰經驗豐富條理清晰立即試聽
高級人力資源管理師,企業常務副總裁,擁有近20年人力資源教學及管理經驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團等500強企業提供培訓或咨詢服務。對人力資源管理師考試有深入研究,堅持將理論和實際操作相結合,打造出一套高效的人力資源課程。應考經驗豐富,對考點分析透徹,學員通過率高達90%。

人力資源流程

第一階段
報名階段,2018年11月考試正在報名中,下半年考試時間為11月17日。
第二階段
11月17日考試,考試階段、領取準考證、真題解析
第三階段
考核階段,論文撰寫,答辯時間
第四階段
查詢考試成績,合格標準以及成績有效期

    移動課堂


  • 聽課

    課程與PC端同步更新,充分利用零碎時間。
  • 做題

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 答疑

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 直播

    名師大咖面對面,有問有大收獲多。

學習資料

1.薪酬調查:指企業采用科學的方法,通過各種途徑,采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及制服狀況信息,并進行必要處理分析的過程。在市場經濟條件下,一個企業在不承擔成本和花費時間的前提下,想要獲得準確全面的勞動力市場的薪酬信息,幾乎是不可能的事情。

2.薪酬調查的種類

從調查的組織者:商業性薪酬調查、專業性薪酬調查、政府薪酬調查

從調查的內容和對象:薪酬市場調查、企業員工薪酬滿意度調查

3. 薪酬調查的作用

為企業調整員工的薪酬水平提供依據

為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎

有助于掌握薪酬管理的新變化和新趨勢

有利于控制勞動力成本,增加企業競爭力

4. 崗位分析與考評是企業薪酬制度設計的基本依據和前提

5. 薪酬市場調查的過程和步驟(P273,操作卷)

確定調查的目的:

a.整體薪酬水平的調整 c. 薪酬晉升政策的調整

b.薪酬制度結構的調整 d. 崗位薪酬水平的調整

確定調查的范圍:

a. 確定調查的企業:堅持可比性原則,一般來說以下幾種企業可供調查

① 同行業中同類型的其他企業

② 其他行業中有相似相近工作崗位的企業

③ 與本企業雇傭同一類的勞動力,可構成人力資源競爭對象的企業

④ 在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業

⑤ 經營策略、信譽、報酬水平和工組環境均合乎一般標準的企業

b. 確定調查的崗位:企業必須選擇典型性的崗位作為調查對象,因為調查所有崗位是不可能的事情,然后再將調查數據推廣運用到其他的非典型崗位上,仍堅持可比性原則,

c. 確定調查的薪酬信息:通常情況下,調查的薪酬信息應涉及以下信息

① 與員工基本工資相關的信息

② 與支付年度和其他獎金相關的信息

③ 股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃

④ 與企業各種福利計劃相關的信息

⑤ 與薪酬政策諸方面有關的信息

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